Marketing Kampagnenmanager *

  • Detmold
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Weidmüller - Partner der Industrial Connectivity

Als erfahrene Experten unterstützen wir unsere Kunden und Partner auf der ganzen Welt mit Produkten, Lösungen und Services im industriellen Umfeld von Energie, Signalen und Daten. Mit rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an weltweit 80 Standorten erzielte Weidmüller im Geschäftsjahr 2020 einen Umsatz von 792 Mio. Euro.
 

Ihre Aufgaben als Marketing Kampagnenmanager *

  • Planen, Erarbeiten und Abstimmen von integrierten Marketing-Kampagnenkonzepten und -Inhalten
  • Entwicklung von Stories und Kreativansätzen sowie Contenterstellung
  • Definition des Marketing-Kommunikations-Mix
  • Steuern und Überwachen des gesamten Kreations- und Umsetzungsprozesses (Online/Offline) in Bezug auf Zeit, Budget und Qualität
  • Abstimmen aller laufenden Aktivitäten mit den Fachbereichen und Sicherstellung des Rollouts in den relevanten Zielmärkten
     

Ihr Profil als Marketing Kampagnenmanager *

  • Fachausbildung oder Bachelor/Fachhochschul-Abschluss mit wirtschaftlichem und/oder technischem Hintergrund 
  • Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung
  • Sehr gute Marketing- und Umsetzungskompetenz in der Bearbeitung von b2b-Märkten
  • Erfahrungen in der Konzeption, Umsetzung und Kontrolle von Kommunikationskampagnen
  • Hohe technische Affinität und gute Kenntnisse in den Bereichen elektrische Verbindungs- und/oder Automatisierungstechnik wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikationseigenschaften, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache

Unser Angebot

  • Kollegiales und internationales Umfeld
  • Möglichkeit zu ortsunabhängigem Arbeiten (Mobilarbeit) 
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die Weidmüller Akademie
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Feel free to connect!

Bewerben Sie sich jetzt als Marketing Kampagnenmanager * über den Bewerben-Button. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
Diana Horz
Klingenbergstraße 26
32758 Detmold
+49 5231 14-292099
personal@weidmueller.de

*Im Sinne der Charta der Vielfalt sind Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung für uns nicht entscheidend bei einer Stellenbesetzung.