Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und die Grundlage unseres Erfolgs. Nur mit motivierten, gesunden und qualifizierten Mitarbeitern kann Weidmüller leistungs- und zukunftsfähig bleiben. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, Diversität sowie auf Mitarbeiterentwicklung und Nachwuchsförderung. Gesundheit und Sicherheit aller unserer Mitarbeiter haben für uns die höchste Priorität. Rassismus und Diskriminierung haben bei Weidmüller keinen Platz. Seit 2009 bekennen wir uns ausdrücklich zur Charta der Vielfalt .
Unter dem Dach der Weidmüller Akademie haben wir sämtliche Bildungsthemen im Unternehmen zusammengefasst. Hier kümmern wir uns um die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte mit einem umfangreichen Angebot an Ausbildungs- und dualen Studienplätzen.
Im Zentrum der Weiterbildung unserer Mitarbeiter steht unser digitales Learning-Management-System mit einem umfangreichen Programm an Onlinekursen und digitalen Wissensbeständen. Ergänzt wird dieses Angebot durch zahlreiche Präsenztrainings und umfangreiche themen- oder zielgruppenspezifische Bildungsprogramme.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns stets die allerhöchste Priorität. Durch ein umfangreiches Arbeitsschutzmanagementsystem stellen wir sicher, dass Risiken vorausschauend erkannt und systematisch minimiert werden. Menschengerechte und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist bei uns eine gelebte Praxis.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass die Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur geschützt, sondern auch zusätzlich gestärkt wird. Niedrige Unfallzahlen und eine niedrige Krankheitsquote zeugen vom Erfolg unserer Maßnahmen, wobei wir im Sinne unserer Mitarbeiter jeden Tag daran arbeiten, noch besser zu werden.